Diferencia entre revisiones de «Principales Prestaciones»
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| − | *Administración de legajo | + | Con la posibilidad de la auto gestión del empleado se descentralizan tareas, se automatizan los procesos de aprobación y se actualiza la información de su Capital Humano. |
| − | *Actualización | + | Trabaja con un '''legajo electrónico único''', estos son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesaria, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la gestión de personal y liquidación de haberes. |
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| + | *Actualización permanente a la legislación vigente. | ||
| + | *Gestión de personal y liquidación de haberes. | ||
*Gestión de múltiples cargos. | *Gestión de múltiples cargos. | ||
*Gestión de múltiples convenios de trabajo. | *Gestión de múltiples convenios de trabajo. | ||
*Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. | *Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación. | ||
*Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. | *Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios. | ||
| − | + | *Retención de ganancias de cuarta categoría e importacion de SIRADIG. | |
| − | *Retención de ganancias cuarta categoría. | + | *Administración de usuarios . |
| − | *Administración de usuarios | + | *Gestión de legajos. |
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*Administración de licencias. | *Administración de licencias. | ||
*Control de incompatibilidades por acumulación horaria. | *Control de incompatibilidades por acumulación horaria. | ||
| − | *Autogestión para los agentes de la institución. | + | *Autogestión para los agentes de la institución con Portal del Empleado. |
*Administración de embargos. | *Administración de embargos. | ||
| − | *Multiplicidad de exportaciones | + | *Multiplicidad de exportaciones segun formatos gubernamentales y otras entidades (AFIP,SICORE,etc). |
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*Captura del dato en origen. | *Captura del dato en origen. | ||
| − | *Liquidación de haberes | + | *Liquidación masiva de haberes. |
| + | *Multiplicidad de Informes. | ||
| + | *Documentos Digitales. | ||
| + | *Recibos y Planillas de sueldos. | ||
| + | *Trasabilidad y Auditoria de operaciones. | ||
Revisión actual del 13:16 21 sep 2022
SIU-Mapuche
Sistema de Recursos Humanos, soporte a la Gestión Administrativa y Gestión de la Remuneración.
Con la posibilidad de la auto gestión del empleado se descentralizan tareas, se automatizan los procesos de aprobación y se actualiza la información de su Capital Humano. Trabaja con un legajo electrónico único, estos son la fuente de información utilizada para la gestión de la remuneración, lo cual evita redundancias innecesaria, manteniendo el legajo del empleado actualizado y constituyendo una base para obtener información útil para la gestión de personal y liquidación de haberes. Incorporando las modificaciones de la legislación vigente.
Principales prestaciones del sistema
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- Administración de un legajo Unico de Personal electronico.
- Visibilidad protegida de datos sensibles segun perfiles y autorizacion de usuarios.
- Actualización permanente a la legislación vigente.
- Gestión de personal y liquidación de haberes.
- Gestión de múltiples cargos.
- Gestión de múltiples convenios de trabajo.
- Personalización de fórmulas y conceptos de liquidación.
- Gestión descentralizada de novedades por perfil de usuarios.
- Retención de ganancias de cuarta categoría e importacion de SIRADIG.
- Administración de usuarios .
- Gestión de legajos.
- Administración de licencias.
- Control de incompatibilidades por acumulación horaria.
- Autogestión para los agentes de la institución con Portal del Empleado.
- Administración de embargos.
- Multiplicidad de exportaciones segun formatos gubernamentales y otras entidades (AFIP,SICORE,etc).
- Captura del dato en origen.
- Liquidación masiva de haberes.
- Multiplicidad de Informes.
- Documentos Digitales.
- Recibos y Planillas de sueldos.
- Trasabilidad y Auditoria de operaciones.
