Diferencia entre revisiones de «Manuales Pampa»

Revisión del 13:34 13 dic 2011

link  :http://www.dgp.unc.edu.ar/documentos/manuales/ManualesSIU-Pampa/ManualFuncional/index.html

Manual

Concepción del Producto

Este sistema fue concebido en la idea que la administración de los recursos humanos es un tema de
máxima importancia para las distintas organizaciones ya que es recurso critico y fundamental para
llevar adelante los distintos procesos vinculados con las actividades del área de RRHH.
En los otros aspectos que se hizo hincapié es que a la hora de implementar el sistema no solo se
debe contar con el software sino también con otros elementos que hacen que este software pueda ser
aprovechado en su máxima capacidad, es por esto que el SIU PAMPA es un producto que comprende; un
sistema de RRHH integrado, servicio de soporte e incorporación y transferencia del conocimiento:

Sistema Integrado

Los datos del legajo o registro del personal son la única fuente de información tanto para las
necesidades de gestión de personal como para la liquidación de haberes. Evitando de esta forma
redundancias innecesarias.

Soporte a Usuarios

Permite que el sistema sea adecuadamente utilizado por los usuarios y es uno de los elementos
vitales que le permiten a los usuarios evacuar las dudas o problemas que se le presentan, además
se incorporan permanentemente nuevas prestaciones que responden a nuevas necesidades de las
organizaciones producto de cambios legales o de necesidades funcionales.

Transferencia del Conocimiento

El sistema tiene una única versión que va incorporando las reglas de “negocio” de las
organizaciones que las utilizan y las deja disponible para aquellos que las quieran utilizar a
través de parametrizaciones, esto hace que el sistema vaya incorporando nuevas capacidades y
enriqueciéndose con el conocimiento que le aportan las distintas organizaciones que lo utilizan. 
Además de este elemento el conocimiento sobre la utilización del sistema se difunde a través del
sitio Web donde se dejan disponibles documentos relacionados con el sistema y de las preguntas
frecuentes, también mediante las listas de usuarios y cursos de capacitación orientados a
distintas necesidades como son cursos para directivos, cursos para usuarios que comienzan a
utilizar el sistema o específicos sobre las distintas temáticas que abarca el sistema.

El elemento clave para que el sistema pueda integrar la información es permitir la administración
de la información sobre el personal y la liquidación de haberes a través de un Legajo Electrónico
único pro agente.